日前，國內知名安防企業藍色星際正式推出“X'MAN2.0業務合作伙伴招募計劃”。作為藍色星際全新的人才發展戰略，該計劃的最大特點在于他結合了藍色星際全新的“深藍戰略2.0”市場戰略規劃，針對目前整個行業向網絡化、智慧化、云端化轉型升級的趨勢，對原有的人才戰略進行了同步的升級。對于這一計劃的實施，藍色星際方面表示：

　　“隨著“互聯網+”戰略的逐漸推廣深入，安防業向網絡化轉型升級已經成為必然。與此同時，整個行業對于人才特別是中高端人才的需求與培養也發生了很大變化，X'MAN2.0正式適應這種需求而推出的全新人才戰略。我們希望，未來，隨著X'MAN2.0戰略的實施，能夠最大限度的集中藍色星際的核心資源優勢，快速找到能滿足公司發展需求的“合作伙伴”。不僅能幫助藍色星際深藍戰略2.0市場戰略規劃的實施，更能夠助力整個安防業的轉型升級。”

　　互聯網思維下的X'MAN2.0戰略

　　實際上，中國安防業長久以來一直面臨著“人才荒”的問題。由于國內開設安防相關專業的高校少之又少，使得后備人才極度缺乏。針對這一問題，許多企業很早就推出了自己的人才培養計劃。比如藍色星際，早在2012年，就已經推出了X'MAN業務合作伙伴招募計劃。那時候，X'MAN計劃更多針對高校畢業生，以校企合作以及特殊的人才養成模式進行人才培養。但是，近幾年，隨著安防產業市場需求的持續升溫，加之國內安防企業對自主研發技術的開發應用，尤其以近兩年互聯網視頻的應用趨勢為大熱，以及國內行業市場由產品競爭轉向解決方案競爭的趨勢愈發明顯，安防產業對人才的需求與培養也發生了很大變化。

　　第一，安防人才需求呈“井噴”態勢，用工荒、招人難成為每個安防企業人力資源所面臨的尖銳問題。第二，安防人才級別不再是市場最基礎職位，中國企業綜合實力增強，國產品牌與國際品牌技術差距日漸縮小，海外市場競爭力凸顯，這些都構成了對安防高科技人才的引入與培養計劃，如今的安防人才已經成為IT產業的投資對象，也有很大一部分安防高級人才流向了IT市場的高等管理部門。第三，人才專業技能向互聯網行業看齊，互聯網、物聯網以及移動互聯網等技術的飛速發展，已經快速改變著消費者的生活習慣,圍繞中小商鋪、家庭及個人安全方面的市場需求在不斷提升，互聯網視頻的應用趨勢逐漸明朗，互聯網視頻業務的普及化已經成為不可逆轉的趨勢。視頻監控廠商順應行業發展趨勢，人才需求與招募對象需要向互聯網行業看齊。

　　從某種程度而言，安防業對于人才的培養和需求也開始注重所謂的互聯網思維。而藍色星際針對這種變化，也適時對自身的人才計劃進行升級，推出了“X'MAN2.0業務合作伙伴招募計劃”。

　　多元化升級的X'MAN2.0戰略

　　相對于原有的X'MAN計劃，2.0版本新計劃的升級可謂是多元化和綜合化的。

　　首先，在高度和廣度層面。X'MAN2.0在“招聘級別”上有著明顯的提高。之前的X'MAN計劃主要涉及范圍以學生為主，從最基礎的層面來補充新生力量，而這次的業務合作伙伴招募計劃則是從具備戰略技能的“中高級別”進行人才定位。另外，X'MAN2.0“涉及領域”的范圍更廣。結合公司的新戰略，招聘的“合作伙伴”可以是分布在教育、能源、電力、交通等多行業的“精英人士”。

　　其次，在招聘機制和人才選拔和培養方面。藍色星際通過“電話面試”、“業務面試”、“人力資源面試”、“人格測評工具”以及“業務實戰”等多個環節保證精準定位“合作伙伴”。從實際應用的過程中，“電話面試”以及“業務實戰”環節，特別得到了候選人的支持以及認可。另外，針對X'MAN2.0業務合作伙伴的定位，藍色星際不會像面對“學生”一樣要求大家按照藍色星際固有的培訓計劃進行學習、考核、跟蹤。而是會充分與“合作伙伴”進行文化方面的融合，特別是結合他們的自身規劃與公司的階段戰略目標進行第一階段的“量身”目標制定，讓他們真正了解業務，理解戰略。第二個階段，是“合作伙伴落地”環節，這個過程，“合作伙伴”將通過業務切入點，進行“著陸”，與公司現有資源展開磨合；這樣，“合作伙伴”首先落地，在第三個階段，才能伴隨的目標實現，進行戰略技能的落地，并實現戰略的最終落地。

　　第三，對于招聘人員，X'MAN2.0也有更高的要求。要想找到符合公司戰略的合作伙伴，人力資源首先要認同并完全理解藍色星際企業文化——“創新合作高效敬業”。所以在此基礎上，藍色星際人力資源的文化又細化為“敏銳力量活潑”。這里的“敏銳”，是一個職業HR的最基本素質，只有通過深邃的洞察力，從細節不斷提升職業高度，才能充分展現HR的業務水平；關于“力量”，則是要求HR要有兼收并蓄的意識，特別是要容納不同的意見，通過提升自己的影響力，有效推動與業務部門的溝通，提升流程效率；關于“活潑”，不是指我們平常意義上的“性格”，而是在堅持一定原則的基礎上，從容面對各種問題，通過靈活的處理方法，讓“法”“理”“情”最大程度的“平衡”。這樣，人力資源首先成為了藍色星際的業務合作伙伴，才能去找到更多的業務合作伙伴。

　　與深藍戰略2.0匹配的X'MAN2.0

　　前面提到過，藍色星際業務合作伙伴招募計劃就是基于藍色星際市場戰略規劃而啟動的一項新血液融入計劃。戰略的轉型、戰略的升級，都會成為業務合作伙伴引入標準的重要依據，也會成為檢驗戰略實施與實現的關鍵考核。

　　2015年，藍色星際將市場戰略規劃做出重要調整，旨在原有深藍戰略基礎上進行全新升級和深化，并命名為“深藍戰略2.0”，它強調結合互聯網+的國家戰略，打造更全面的整體解決方案能力，以應對智慧城市的發展需求和傳統行業的安防升級需求，在滿足國內安防業轉型升級的同時，進一步拓展海外市場，形成全球化的核心競爭力。X'MAN2.0業務合作伙伴招募計劃為更好的配合該戰略實施與實現，便同步升級至2.0版本。

　　深藍戰略2.0強調結合互聯網+的發展趨勢，企業要有更強的整體解決方案能力和拓展海外市場的能力。X'MAN2.0業務合作伙伴招募計劃便遵循和圍繞以上戰略思想，引入相關儲備人才，力圖更全面的為“深藍戰略2.0”的落地實施提供人才支撐。而在實際的應用中，X'MAN2.0業務合作伙伴招募計劃已經幫助藍色星際精準搜尋到海外、渠道以及符合公司戰略的“中高端”人才。而下一步，藍色星際將開始進行“戰略性工作勝任提升”培訓計劃，更深入結合“深藍戰略2.0”進行新鮮血液的融入，以保證藍色星際客戶價值實現最大化。

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